Definición del Derecho Laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Se trata de un conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El mismo entiende al trabajo como aquella actividad que una persona desarrolla mediante la cual obtiene los medios materiales o económicos para subsistir.
Para desarrollarse y establecer la justicia pertinente, el derecho laboral se apoya, en la Constitución, los tratados internacionales, los contratos de trabajo, la ley o los reglamentos.
A su vez, el artículo 35 de la Ley Federal del trabajo, establece que la relación de trabajo nace en el momento en que el empleado, empieza a prestar los servicios a la organización, empresa o institución, por tiempo fijo o por obra determinada.
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¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es aquella rama del derecho que se encarga de regular y resguardar las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, que se realiza de forma libre, en dependencia y cambio de una contra-prestación.Se trata de un conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El mismo entiende al trabajo como aquella actividad que una persona desarrolla mediante la cual obtiene los medios materiales o económicos para subsistir.
Para desarrollarse y establecer la justicia pertinente, el derecho laboral se apoya, en la Constitución, los tratados internacionales, los contratos de trabajo, la ley o los reglamentos.
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Características
- Dinámico: El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo anterior es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos que vive cada país.
- Social: Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a representar el interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
- Expansivo: También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con competencias muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal (llamado ‘en blanco’), mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero también debe alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas partes les convenga proceder por la vía legal.
Principios generales laborales
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los principios generales laborales divididos en seis puntos:
- El trabajo como derecho y deber
- Libertad en el empleo
- Igualdad
- Estabilidad en el empleo
- Aplicación de la norma más favorable para el trabajador
- Suplencia de la queja
A su vez, el artículo 35 de la Ley Federal del trabajo, establece que la relación de trabajo nace en el momento en que el empleado, empieza a prestar los servicios a la organización, empresa o institución, por tiempo fijo o por obra determinada.La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los principios generales laborales divididos en seis puntos:
El contrato individual de trabajo, es aquel que se genera cuando una persona se compromete a prestar su trabajo mediante el pago de un salario. El contrato por obra determinada, es aquel que normalmente se relaciona con la industria, construcción de caminos viales, etc., y es vigente el tiempo que dure la obra.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el documento por excelencia del derecho laboral, que suele incluir una serie de elementos:
- Remuneración: Esto es, el pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado. El aguinaldo es una paga extraordinaria que en algunos casos es obligatoria.
- Jornada laboral: La jornada laboral, la cantidad de horas que se trabajará. Por la primera idea de las personas como seres sociales, el empleador no debe orientar su búsqueda al trabajador que más tiempo esté dispuesto a trabajar. Por ello es que se establece una jornada máxima, en general de ocho horas diarias, lo que representa un tercio del día.
- Vacaciones: Las vacaciones pagas, una cantidad de días al año que le corresponden al trabajador para no ir a trabajar, sin dejar por ello de recibir su paga.
- Condiciones de trabajo: Las condiciones laborales, probablemente lo más controversial y lo menos reconocido, ya que los parámetros no son tan tangibles. Se supone que el empleador debe bregar por un ambiente laboral saludable, donde los trabajadores no estén expuestos a problemas de salud física y mental. Esto incluye proporcionarle al trabajador herramientas de trabajo que lo ayuden en su tarea, también eliminar y controlar los factores de riesgo derivados de la actividad a la que está afectado.
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